与劳务中介签的协议书算是合同吗？与劳务中介签订的协议书通常算合同。判断时可从主体看是否明确双方身份，内容看有无权利义务，还需体现双方真实意思且不违法违规。符合构成要件的协议书受法律保护，违约可追究责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、与劳务中介签的协议书算是合同吗
与劳务中介签订的协议书通常算合同。根据相关法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要该协议书具备合同的一般要素，就具有合同的性质。
判断一份劳务中介协议书是否为合同，可从以下方面考量。其一，主体方面，协议需明确劳务中介与另一方的身份信息，确定双方的民事主体资格。其二，内容方面，要包含双方的权利和义务，例如劳务中介应提供的服务内容、另一方应支付的费用等。其三，若协议书体现了双方真实的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，其合同属性就更明确。
实践中，这种协议书能约束双方行为。若一方不履行协议约定，另一方可依据协议书追究其违约责任。所以，与劳务中介签订的协议书只要符合合同的构成要件，就属于合同，受法律保护。
二、兼职能不能跟多家公司签劳务合同
兼职可以跟多家公司签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不要求劳动者与用人单位具有唯一性，一个人可以同时与多个主体建立劳务关系。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其主体双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。所以劳动者可以基于自身能力和时间，与多家公司分别订立劳务合同，为不同公司提供劳务并获取报酬。
不过，在签订和履行劳务合同过程中，劳动者应注意合同条款的约定，避免出现违约情形。比如，若某家公司的劳务合同里明确规定不能同时为其他竞争公司提供类似劳务，劳动者就需遵守该约定，否则可能要承担违约责任。
三、企业和员工签订劳务合同几年一签
企业与员工签订劳务合同的期限，法律并无强制性规定，由双方协商确定。
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，企业和员工可根据劳务工作的性质、项目周期等因素，灵活约定合同期限。可以是一年一签，适用于短期的劳务项目或季节性、临时性工作，方便企业根据业务变化调整人员安排。也可以签订多年期合同，如三年、五年，适合一些长期稳定的劳务需求，能为双方提供相对稳定的合作预期。甚至可以不约定固定期限，以完成一定工作任务为期限，任务完成合同即终止，常见于建筑工程、特定项目开发等领域。
总之，企业和员工在签订劳务合同时，应根据实际情况充分协商，明确合同期限及双方权利义务，以保障劳务活动顺利进行。
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