第二次劳动合同到期公司不续签赔偿n还是2n？第二次劳动合同到期，公司不续签一般赔偿N，“N”按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资。“2N”用于单位违法解约。若劳动者符合签无固定期限合同条件，公司拒签则按2N赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次劳动合同到期公司不续签赔偿n还是2n
第二次劳动合同到期，公司不续签一般赔偿 N，而非 2N。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表根据工作年限确定的经济补偿月数。
“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。而第二次劳动合同到期，公司不续签并不属于违法解除或终止，公司有选择是否续签的权利，但需支付相应的经济补偿。不过，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时公司拒绝续签则构成违法终止，应按照 2N 标准支付赔偿金。
二、劳动合同法关于未签订劳动合同双倍工资的规定
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该双倍工资从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。比如，劳动者入职后第2个月到第12个月期间，若单位未签合同，需支付这11个月的双倍工资差额。
若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同。并且，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，确保劳动者能通过书面合同明确自身权益与义务。劳动者遇到未签合同情况，可依法主张双倍工资。
三、企业未跟员工签订劳动合同员工可不可申请赔偿
企业未与员工签订劳动合同，员工可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请赔偿时，员工需注意以下几点：
1. 收集证据：员工要收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
2. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 赔偿范围：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
员工可以先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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