中介公司如何签劳动合同？中介公司签劳动合同要依《中华人民共和国劳动合同法》保障双方权益。先准备含必备条款的合同文本，与劳动者充分沟通，达成一致后当面签订，交付合同。还要建职工名册，定期审查更新合同内容。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介公司如何签劳动合同
中介公司签订劳动合同，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障双方合法权益。
准备合同文本。可参考劳动行政部门提供的范本，结合公司实际情况拟定。内容应涵盖双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
与劳动者充分沟通。在签订合同前，向劳动者明确工作岗位、职责、薪资待遇、工作时间等重要内容，确保其清楚知晓自身权利和义务。
签订合同。双方就合同条款达成一致后，当面签订劳动合同。要求劳动者签字并注明日期，同时加盖中介公司公章或合同专用章及注明日期。
交付合同。签订完成后，及时将劳动合同文本交付给劳动者一份，公司留存一份。
建立职工名册。对已签订劳动合同的劳动者，中介公司应建立职工名册，记录劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等信息。
定期审查合同。随着法律法规变化和公司业务调整，定期审查和更新劳动合同内容，确保合同合法有效。
二、中介劳动合同自己拿着吗
中介劳动合同通常是劳动者和用人单位各执一份。劳动者自己留存一份劳动合同是非常重要的，具有多方面的意义。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到劳动纠纷或需要证明劳动关系时，有书面依据。
在实际操作中，劳动者持有合同能明确双方权利义务。比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。当用人单位违反合同约定时，劳动者可以凭借手中的合同维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
若中介未将合同给予劳动者，劳动者有权要求中介提供。如果中介拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身获取合同文本的权利。总之，劳动者应妥善保管好自己那份中介劳动合同。
三、中介更改劳动合同违法吗
中介未经劳动者和用人单位同意更改劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其变更需遵循平等自愿、协商一致原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。中介并非劳动合同当事人，无擅自更改合同的权利。若中介擅自更改，该更改行为不具法律效力。
若中介私自更改合同给劳动者或用人单位造成损失，受损方有权要求中介承担赔偿责任。劳动者或用人单位发现中介更改劳动合同，可先与中介沟通要求恢复原状，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，为避免此类问题，签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容准确无误，且妥善保管合同原件。
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