聘用兼职教授用什么合同？聘用兼职教授用兼职聘用合同，要明确双方基本信息，规定工作内容、时间，清晰约定报酬及支付方式。还包含双方权利义务、知识产权条款，规定合同解除和终止条件及争议解决办法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用兼职教授用什么合同
聘用兼职教授通常使用兼职聘用合同。该合同要明确双方基本信息，包括学校或机构的全称、地址、联系方式，以及兼职教授的姓名、身份证号、联系电话等。
合同应详细规定工作内容，如授课科目、教学计划、学术讲座安排等。明确工作时间，是定期授课还是不定期开展讲座等。对于报酬及支付方式也需清晰约定，包括报酬金额、计算方式，是按课时、讲座次数计算，还是固定薪酬，以及支付时间和方式。
同时，要包含双方权利义务。学校或机构有权对兼职教授教学质量进行监督评估，有义务为其提供必要教学条件；兼职教授有权获取约定报酬，有义务遵守学校规章制度、保证教学质量、保守学校机密等。
合同还需有知识产权条款，明确兼职教授在教学、科研过程中产生成果的归属。关于合同解除和终止条件也应详细规定，如一方违约、不可抗力等情况下合同如何处理。此外，争议解决条款也必不可少，可约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
二、兼职合同不签可以补偿吗
兼职通常分为两种情况，是否能获得补偿需区别看待。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种情况下用人单位不签订书面兼职合同，劳动者一般不能获得补偿。非全日制用工具有灵活性，允许口头约定工作内容、报酬等事项。
如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否构成全日制劳动关系，需综合工作时间、工作内容、管理方式等因素确定。
劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，证明双方存在劳动关系。当自身权益受损时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、公会可以兼职不签合同吗
公会兼职是否可以不签合同需分情况来看。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签书面合同不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如工作时间较长、具有较强的稳定性和从属性等特征，更符合全日制劳动关系或一般劳务关系的特点，那么不签订合同存在法律风险。对于符合劳动关系的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时举证困难，签订书面合同是更稳妥的做法。
总之，公会兼职不签合同是否可行要依据用工性质判断，建议签订合同以保障双方权益。
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