没有签合同被辞退怎么赔偿？未签订合同就被辞退，劳动者可获相应赔偿。未签合同，用人单位要支付双倍工资；违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同被辞退怎么赔偿
未签订合同就被辞退，劳动者可获相应赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、违反公司纪律辞退有补偿吗
违反公司纪律被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若员工违反的公司纪律是合法有效的规章制度，且该违纪行为达到严重程度，符合用人单位可单方解除劳动合同的条件，用人单位辞退员工无需支付补偿。合法有效的规章制度需经过民主程序制定、内容合法且向员工公示。例如，员工多次旷工，严重违反考勤制度，或营私舞弊给公司造成重大损失，公司按规定辞退，可不支付补偿。
若公司的纪律规定不合法，或员工违纪未达严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工对辞退决定有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、消防聘用人员被辞退怎么办
消防聘用人员被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。了解单位辞退是基于合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，还是属于违法辞退，如无正当理由解除劳动合同。若单位以员工严重违纪为由辞退，需查看单位规章制度是否有明确规定该行为属严重违纪，以及规章制度制定是否合法合规、是否向员工公示。
其次，若认为辞退不合法，可与单位沟通协商。表明自身观点，要求单位说明辞退依据，争取协商恢复劳动关系或获得合理补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
最后，若协商不成，可通过法律途径维权。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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