兼职业务员合同如何拟定？拟定兼职业务员合同要点有：明确双方信息、工作内容、时间地点；确定报酬及支付方式；设保密条款、明确知识产权归属；规定合同期限、违约责任和争议解决方式。拟定要合法，必要时咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职业务员合同如何拟定
拟定兼职业务员合同需包含以下要点：
1. 合同双方信息：明确用人单位和兼职业务员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述业务员的工作任务，如推广产品、拓展客户等具体职责。
3. 工作时间与地点：说明兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时段，以及工作地点。
4. 报酬与支付方式：确定报酬计算方式，如按业务提成、固定工资或两者结合；明确支付时间和支付形式，如现金、转账等。
5. 保密条款：要求业务员对公司商业秘密、客户信息等予以保密，规定保密期限和违约责任。
6. 知识产权归属：若工作涉及知识产权成果，明确其归属。
7. 合同期限：规定合同的起始和终止日期，以及是否有续约条件。
8. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟定合同时，需确保内容符合法律法规，必要时可咨询专业法律人士，以保障双方合法权益。
二、兼职主播要签什么合同呢
兼职主播一般可签订劳务合同或合作协议，以下是具体分析：
- 劳务合同：兼职主播与直播平台或经纪公司建立劳务关系时适用。在劳务合同中，应明确工作内容，即主播需完成的具体直播任务；工作时间，比如每周直播天数、每天直播时长；劳务报酬，包括报酬计算方式、支付时间和方式等。同时，要对双方权利义务进行详细规定，如平台对主播的管理权限、主播的保密义务等。这种合同能保障双方在劳务关系中的基本权益，在出现纠纷时可作为依据。
- 合作协议：若兼职主播以合作形式与对方开展业务，合作协议较为合适。协议会约定双方的合作模式，例如利润分配方式、风险承担比例等。还应明确合作期限、合作终止条件以及违约责任等条款。合作协议强调双方平等合作关系，有助于明确各自在合作项目中的责任和利益。
无论签订哪种合同，主播都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保护。
三、签合同的兼职工有工伤么
签合同的兼职工可能认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。若兼职工与用人单位签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，在工作中遭遇伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可认定为工伤。比如在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或者因工作原因患职业病等。
不过，部分兼职工签订的可能是劳务合同，双方形成的是劳务关系。在此情况下，虽不适用工伤认定程序，但因工作受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若提供劳务一方因自己过错致使受伤，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
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