旷工三天算自动离职还是开除可以领取失业保险吗？旷工三天被认定为自动离职还是开除，取决于单位规章。自动离职通常是员工主动行为，不能领失业保险金；开除是单位主动解除，若满足缴纳时长、失业登记等条件，就可领取。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工三天算自动离职还是开除可以领取失业保险吗
旷工三天被认定为自动离职还是开除，需依据单位规章制度确定。若单位规章明确旷工三天属自动离职，且该规章合法制定并公示，员工旷工三天会按自动离职处理；若单位以旷工三天严重违反规章为由解除劳动合同，则属于开除。
关于能否领取失业保险，要符合以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定时长；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
自动离职通常是员工主动行为，不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业保险金。而开除是单位主动解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”条件，若同时满足其他领取条件，就可领取失业保险金。
所以，旷工三天若被认定为自动离职，一般不能领取失业保险金；若被认定为开除，且满足相应条件，则可领取。
二、刚签合同第二天离职违约吗给了违约金可以走了吗
刚签合同第二天离职是否违约，需看具体情况。若合同约定了服务期、竞业限制等条款，员工离职可能构成违约。若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般不算违约；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能违反法定程序，构成违约。
给了违约金能否离职，同样取决于合同约定和法律规定。若违约金是基于合法有效的合同条款，且员工按约定支付，通常可以离职。但如果违约金约定本身不合法，如超出法定范围，即使支付了违约金，用人单位也不能以此限制员工离职。
此外，即便员工违约，用人单位也不能随意限制员工的就业权。员工可与用人单位协商解决离职事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、旷工处罚依据及标准
旷工处罚的依据通常基于用人单位的规章制度。一般来说，旷工是指员工无正当理由未按规定出勤工作。
处罚标准方面，不同单位会有所差异。常见的处罚措施包括：
1. 扣除旷工期间的工资。这是较为直接的经济处罚，按照旷工天数相应扣减当日工资。
2. 警告或记过处分。多次旷工或旷工情节较为严重时，可能给予此类行政处分，记录在员工档案中。
3. 解除劳动合同。若旷工达到一定天数或严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位在制定旷工处罚规定时，应确保其符合法律法规要求，且在员工入职时已明确告知员工。同时，处罚应遵循公平、合理、适度的原则，避免过度处罚引发劳动纠纷。员工如对旷工处罚有异议，可与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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