试用期2个月怎么算？试用期2个月计算依据劳动合同起始日期，包含在合同期限内，自生效日起算。若合同起始即入职日，从入职日算至第2个月对应日前一日；若另行约定起始日，则以约定为准，且要符合法律规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期2个月怎么算
试用期2个月的计算需依据劳动合同的起始日期。试用期包含在劳动合同期限内，自劳动合同生效当日起开始计算，往后推2个月即为试用期截止日期。
例如，劳动合同中明确规定合同自员工入职当日生效，若员工入职日期为某月1日，那么从该日起开始计算试用期，至第2个月对应日期的前一日为试用期截止。若遇到月份天数不同，如2月天数少，计算时按实际自然月推算。
若劳动合同起始日期并非入职日，而是另行约定的日期，则以约定的合同起始日为准计算试用期。同时，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长要符合法律关于不同劳动合同期限对应试用期时长的规定。如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
在试用期计算过程中，要严格按照合同约定和法律规定执行，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
二、签订3年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若签订三年固定期限劳动合同，试用期最长可为六个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守此法律规定，不得随意延长试用期。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期协议算合同吗
试用期协议算合同，但需满足一定条件。
如果试用期协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方签字或盖章，就可视为一份有效的劳动合同。
不过，实践中很多试用期协议内容简单，仅约定了试用期相关事宜，缺少上述必备条款。这种情况下，它不能单独作为完整的劳动合同。依据法律，用人单位仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
比如，单位和员工只签了试用期协议，未再签订正式劳动合同，协议中也未涵盖必备条款，那么这份试用期协议不能等同于劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断试用期协议是否算合同，关键看其是否包含劳动合同的必备条款。
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