试用期离职如果没有提前3天怎么办？试用期离职未提前3天通知用人单位，有多种后果，包括承担赔偿责任、影响工资结算、影响职业声誉。若已未提前通知，员工要及时与单位沟通，做好交接；单位应依法处理，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期离职如果没有提前3天怎么办
试用期离职未提前3天通知用人单位，可能产生以下后果：
1.需承担赔偿责任：若因未提前通知给单位造成损失，如影响工作进度、额外招聘成本等，单位有权要求员工赔偿实际损失。不过，单位需举证证明损失的存在和具体数额。
2.影响工资结算：可能会导致工资结算出现问题。单位可能会暂扣工资，直至员工按规定办理离职手续。但用人单位不能以此为由克扣应支付给员工的工资。
3.影响职业声誉：可能给原单位留下不良印象，影响职业声誉，对未来职业发展造成一定阻碍。比如原单位在背景调查时给出负面评价。
若已未提前3天通知，员工应及时与单位沟通，诚恳说明情况，配合单位做好工作交接，尽量降低对单位工作的影响。单位也应依法处理，保障员工的合法权益，避免产生不必要的劳动纠纷。
二、过了试用期未转正被辞退补偿多少钱
过了试用期未转正被辞退，补偿金额需分情况确定：
-若公司因正当理由，如员工不能胜任工作，且有相关证据证明，提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作一年零三个月，正常经济补偿是一个半月工资，若公司违法辞退，则需支付三个月工资作为赔偿金。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期单位解除劳动合同有无经济补偿金
试用期单位解除劳动合同，是否有经济补偿金需分情况判断：
-若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿金。因为此时过错在于劳动者，单位解除合同合理合法。
-若单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
-若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期单位解除劳动合同，因不同情形，可能支付经济补偿、赔偿金，也可能无需支付。
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