80岁被辞退怎么处理？80岁劳动者被辞退分情况处理。构成劳务关系，按劳务合同解除，无故辞退有约定按约定赔偿，无约定主张直接损失，可协商或起诉；若能证明存在劳动关系，按劳动法规处理，可投诉、仲裁或起诉，但此情况少见。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、80岁被辞退怎么处理
80岁劳动者被辞退，需区分不同情况处理。
若该80岁老人与单位构成劳务关系，这是很常见的情况，因为达到法定退休年龄后，一般不再建立劳动关系。劳务关系解除通常依据双方签订的劳务合同。若合同有明确解除条款，按条款执行；若单位无故辞退且合同有违约赔偿约定，老人可要求单位按约定赔偿损失；若合同未约定，老人能主张因辞退造成的直接经济损失，如未支付的劳务报酬等。可先与单位协商，协商不成可收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据向法院起诉。
若老人情况特殊，能证明与单位存在劳动关系，被辞退则要依据劳动法律法规处理。单位违法辞退的，老人可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但80岁存在劳动关系的情况较少见，需有充分证据证明。
二、7级伤残被辞退赔偿多少
7级伤残员工被辞退，赔偿涉及两方面。
一是解除劳动关系经济补偿。若单位违法辞退，依据劳动合同法，按员工工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；若合法辞退，按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是工伤赔偿。根据工伤保险条例，7级伤残员工可获一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资。若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际赔偿金额受工资水平、当地政策等因素影响。员工应及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
三、7天矿工可以辞退吗
员工旷工7天是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，旷工7天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，已向员工公示，那么用人单位依据此规章制度辞退旷工7天的员工，是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示等不符合法律要求，辞退旷工7天的员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，7天旷工能否辞退，关键在于用人单位合法有效的规章制度中是否有相应规定。
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