55岁辞退怎么赔偿？55岁员工被辞退，赔偿情况要依具体情形判断。违法辞退，员工可要求双倍赔偿；过失性辞退，单位无需赔偿；非过失性辞退，单位提前通知或付代通知金，还需支付经济补偿，要先明确原因再定赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、55岁辞退怎么赔偿
55岁员工被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿。
还有非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
所以，55岁员工被辞退，要先明确辞退原因，再依据法律规定确定是否有赔偿及赔偿数额。
二、53岁被辞退怎么补偿
53岁被辞退的补偿需根据具体情况确定：
-用人单位合法辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过失性辞退或经济性裁员：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、53岁被辞退怎么处理
53岁被辞退，可按以下步骤处理：
首先，判断辞退是否合法。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等辞退员工，用人单位无需支付额外赔偿，但应依法结清工资。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，若属违法辞退，员工可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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