20年工龄辞退怎样赔偿？用人单位辞退20年工龄员工，赔偿分多种情况。违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔，即40个月工资；员工有第三十九条规定情形，单位解除合同无需补偿；因第四十条情形，单位提前通知或付一月工资后，需付20个月工资补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、20年工龄辞退怎样赔偿
用人单位辞退有20年工龄的员工，赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工，经济补偿为20个月工资，违法辞退则需支付40个月工资作为赔偿金。
若因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付20个月工资的经济补偿。
二、20年辞退如何赔偿
辞退赔偿需根据不同情形判断。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
假设劳动者工作20年，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位违法辞退时，应支付40个月工资作为赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此时违法辞退的赔偿为24个月工资。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因合法辞退，需支付经济补偿，即20个月工资（月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时）。
三、22岁被辞退怎么处理
22岁被辞退可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若单位以员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，需审查单位证据是否充分、制度是否合法有效。若单位无合理理由辞退，可能构成违法解除。
第二，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等与工作和辞退相关的材料，为后续可能的维权做准备。
第三，沟通协商。与单位友好沟通，了解辞退原因，要求单位说明依据。若认为辞退不合理，可提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁是解决劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于20年工龄辞退怎样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
