离职签订保密协议金额赔偿怎么算的？离职签保密协议后，赔偿金额计算方式有三种。一是按合同约定，协议有明确规定就依此执行；二是算实际损失，协议未约定时公司可要求赔偿，需举证；三是计违法所得，无法算损失时以此确定赔偿额，要综合考量保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职签订保密协议金额赔偿怎么算的
离职签订保密协议后，赔偿金额计算方式通常有以下几种：
-合同约定：若保密协议中有明确约定违约赔偿金额或计算方法，应按约定执行。比如协议约定违约方需支付守约方违约金，金额为员工离职前一年总收入的一定比例，就依此比例计算赔偿金额。
-实际损失：若协议未约定赔偿金额，公司可要求员工赔偿因违约行为导致的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因商业秘密泄露导致订单丢失的利润损失；间接损失如为恢复商业信誉而支出的费用。公司需对损失进行举证。
-违法所得：若无法计算实际损失，可按员工因违约行为所获得的违法所得来确定赔偿金额。例如员工将公司商业秘密用于新工作，可根据其在新工作中因此额外获得的收入确定赔偿额。
赔偿金额计算需综合考虑协议约定、实际损失、违法所得等因素，以保障双方合法权益。
二、签了劳务派遣合同,在合同期内辞职合法吗
签了劳务派遣合同，在合同期内辞职一般是合法的，但需依据具体情形和法律规定进行。
根据相关法律，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三天通知劳务派遣单位，便可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十天以书面形式通知派遣单位来解除合同。这种情况下，劳动者的辞职行为合法且受法律保护。
不过，若劳务派遣合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，劳动者辞职可能涉及违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，需按约定向用人单位支付违约金。
此外，若劳动者因用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而辞职，不仅合法，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
总之，签了劳务派遣合同在合同期内辞职通常合法，但要遵循法定程序和合同约定。
三、合同签了2年,做一年可以辞职吗
签了2年期限的合同，做一年是可以辞职的。
依据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。因此，若你想辞职，提前三十天书面通知单位即可，期满后劳动合同解除，无需单位批准。
不过，存在特殊情况。如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若劳动合同里没有关于服务期等特殊约定，劳动者按法定程序辞职，无需承担额外赔偿责任。但如果未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
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