老板辞退不给工资怎么才能结到工资？老板辞退员工不给工资，员工可通过四种途径结工资：与老板协商，注意保留记录；向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要留好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退不给工资怎么才能结到工资
老板辞退员工却不给工资，员工可通过以下途径结到工资：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求按照规定结算工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资。
员工在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、公司5年没买社保辞职了能要求赔偿吗
公司5年没买社保，员工辞职后可以要求赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司5年未给员工买社保，明显违反了法律规定。员工因此辞职，可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。
同时，员工还可要求公司补缴这5年的社保。员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过合法途径，员工的权益能得到有效保障。
三、旷工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗
公司无权随意扣减旷工三天自动离职员工的工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工旷工三天自动离职，只要员工为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付相应劳动报酬。
不过，如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司可要求其赔偿。这种情况下，公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，公司不能直接以旷工三天自动离职为由扣工资。若公司随意克扣，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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