不签合同辞退员工要付双倍工资吗？不签合同辞退员工一般需支付双倍工资。按劳动合同法，单位超一个月不满一年未签合同，应每月付二倍工资。员工可主张从用工满一月次日至被辞退时的双倍工资，最长不超十一个月，员工故意不签且单位有催告证据则无需支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签合同辞退员工要付双倍工资吗
不签合同辞退员工，通常需要支付双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
若用人单位未签订合同便辞退员工，员工可主张从用工满一个月的次日起至被辞退时的双倍工资。不过，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
例如，员工工作了八个月都未签订合同，之后被辞退，那么该员工可要求用人单位支付七个月的双倍工资差额。
但如果是员工故意不签订劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到合理的催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
二、寒假工干半个月突然离职有工资吗怎么算
寒假工干半个月突然离职有工资。从法律角度看，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
工资的计算通常依据双方事先约定。若双方有书面协议或口头约定明确了工资标准，如按小时、日或月计算，就按此标准来算。比如约定是按日薪结算，每日工资为100元，工作了15天，那么工资就是1500元。
如果没有明确约定工资计算方式，可参照同岗位其他员工的工资水平或当地相同或相近岗位的劳动报酬确定。一般来说，会根据实际工作时长来核算。
不过，突然离职可能涉及是否违反双方约定的问题。若双方约定了工作期限，寒假工提前离职可能构成违约。但这并不影响其获取已工作期间的工资。若因突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除的赔偿款不得超过工资的一定比例。
三、公司没有签劳动合同离职怎么赔偿
公司未签劳动合同，员工离职时可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：从入职第二个月起，至满一年或者离职时止，按照实际工作月数，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。比如员工工作了8个月未签合同，可要求公司额外支付7个月工资作为赔偿。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时员工离职，若公司存在违法解除情形，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。
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