没有签劳动合同员工离职需要多久？未签劳动合同，员工离职时间分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资。单位有法定过错，员工可随时解约并获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同员工离职需要多久
未签劳动合同，员工离职时间分情况而定。
若在试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同情况下，员工不仅可按规定流程离职，还有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，最多可主张11个月。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司辞退员工什么情况下需要赔偿
公司辞退员工在以下几种常见情况下需要赔偿：
第一，公司违法解除劳动合同。即公司辞退员工的行为不符合法律规定的条件和程序。例如，员工不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面解除劳动合同。
第二，经济性裁员未按规定进行。当公司进行经济性裁员时，需满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。同时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若未遵循这些程序，辞退员工就需赔偿。
第三，劳动合同期满，公司终止劳动合同。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满公司终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。
第四，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
若公司存在以上情形，员工有权要求公司给予相应赔偿，以维护自身合法权益。
三、员工主动提出辞职是否需要支付单位违约金
员工主动提出辞职，一般情况下无需支付单位违约金。
根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，员工主动辞职无需支付违约金。若单位违法要求员工支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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