一个月压一个月工资最后辞职怎么算？辞职时压一个月工资计算要分情况。若属正常支付周期且合同有约定，按出勤和约定算工资；若违法压工资，除工资外还可要求经济补偿。单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一个月压一个月工资最后辞职怎么算
辞职时，压一个月工资的计算需依据具体情况。
首先，用人单位压一个月工资若属正常工资支付周期安排，且在劳动合同中有明确约定，那么在劳动者辞职时，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付剩余工资。例如，劳动者月工资为5000元，当月出勤20天，月计薪天数按21.75天算，该月工资应为5000÷21.75×20约4597.7元。
其次，若用人单位压工资行为不符合法律规定，比如无故拖欠工资，劳动者辞职时除要求支付正常出勤工资外，还可依据相关法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、在单位工作满一年被辞退,怎样赔
单位辞退工作满一年的员工，赔偿情况分以下几种：
1.违法辞退：单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
-需支付经济补偿：员工无严重过错，但符合劳动合同法规定的特定情形被辞退，如客观情况发生重大变化等，单位应支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资。
-无需支付经济补偿：员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
若遇到单位辞退纠纷，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同在合同期内可不可以辞职
劳动合同在合同期内可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而在转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在合同期内辞职，要依法依规进行，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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