职工社保交满15年辞职了怎么办？职工社保交满15年辞职后有三种处理方式：一是停止缴费，达退休年龄可领养老金，但待遇可能低且医保停缴后无法报销；二是以灵活就业人员身份续缴，保障不中断但费用全自担；三是转城乡居民社保，成本低但待遇也低。可综合考量后选择。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工社保交满15年辞职了怎么办
职工社保交满15年辞职后，有以下几种处理方式：
1.停止缴费：达到法定退休年龄时可按月领取养老金。不过，养老金待遇遵循多缴多得、长缴多得原则，停止缴费可能使养老金水平相对较低。而且医保停缴后，若未以其他方式参保，将无法享受医保报销待遇。
2.以灵活就业人员身份续缴：可自行前往社保经办机构办理参保登记手续，继续缴纳职工养老保险和职工医疗保险。这种方式能保持社保的连续性，使养老和医疗保障不中断，但个人需承担全部费用。
3.转为城乡居民社保：将职工社保转为城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。这种转变缴费成本相对较低，但养老金待遇和医保报销比例也会低于职工社保。
职工可根据自身经济状况、就业规划等因素，综合考虑选择合适的处理方式。
二、打工半个月辞职老板不给工资怎么办
打工半个月辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出自己已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，要求老板支付应得工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、未按照工资标准缴纳社保可以申请离职吗
用人单位未按照工资标准缴纳社保，劳动者可以申请离职。
根据相关法律规定，用人单位有义务按照劳动者实际工资标准足额为其缴纳社会保险费。未按标准缴纳社保，属于用人单位违法行为。
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，当用人单位未按工资标准缴纳社保时，劳动者提出离职是有法律依据的。
此外，劳动者以此为由解除劳动合同后，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请离职时，需注意保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴费记录等，以便后续维权。同时，建议提前以书面形式通知用人单位，说明离职原因是未按工资标准缴纳社保。
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