提前一个月辞职老板扣工资怎么办？提前一个月辞职老板扣工资可这样处理：先明确法律规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，单位不得无故扣工资；再与老板协商并保留证据；协商无果可投诉、仲裁；对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前一个月辞职老板扣工资怎么办
提前一个月辞职老板扣工资，可按以下步骤处理：
1.明确法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者履行提前告知义务后，用人单位不得无故克扣工资。
2.与老板协商：和老板沟通，阐明法律规定，要求其足额支付工资。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。
二、没签劳动合同干了一年辞职扣工资吗
未签订劳动合同工作一年后辞职，用人单位扣工资一般是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，已视为用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。
劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的情况，属于违法行为。你可以通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其足额支付工资，并可主张未签合同的双倍工资差额。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及未签合同的双倍工资。
在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
三、辞职辞退的工资劳动法是如何规定
劳动法对辞职辞退工资的规定如下：
-正常辞职：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数计算。
-用人单位过错导致辞职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付工资并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-用人单位辞退：若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，应支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，同时也应支付劳动者工资至辞退之日。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者与用人单位就工资支付发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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