离职前12个月平均工资包含加班费吗？离职前12个月平均工资是否包含加班费需具体判断。按规定，经济补偿月工资含加班工资等货币性收入，但司法实践中各地观点不一，部分地区包含，部分剔除。要结合当地法规和实践确定，可咨询相关机构或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职前12个月平均工资包含加班费吗
离职前12个月平均工资是否包含加班费，要根据具体情况判断。
依据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这一规定来看，应得工资包含了劳动者正常工作时间的劳动报酬，也涵盖了加班工资等其他货币性收入。
但在司法实践中，不同地区有不同观点。部分地区认为，计算离职前12个月平均工资应包含加班费。因为加班费是劳动者付出劳动所获得的报酬，属于工资的一部分。而有些地区认为，为了合理衡量劳动者正常工作时间的劳动价值和收入水平，计算离职前平均工资时会剔除加班费。
所以，离职前12个月平均工资是否包含加班费，要结合当地的法律法规和司法实践来确定。劳动者遇到此类问题，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
二、没签合同想离职需要提前一个月吗
没签合同离职是否需提前一个月，分不同情况判断。
若在试用期，即使未签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。因为在试用期，双方处于相互考察阶段，法律给予相对灵活的解除方式。
若已过试用期且未签合同，劳动者不用提前一个月书面通知。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订合同是用人单位的过错，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资及经济补偿。
但实际操作中，从职业道德和工作交接的角度，建议劳动者与用人单位沟通，妥善办理工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，也保障自身权益顺利实现。
三、单位没有签订劳动合同,自己辞职能起诉吗
单位未签订劳动合同，自己辞职后能起诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者需先收集存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁维权，劳动仲裁是起诉的前置程序。一般需在离职后一年内提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。要注意准备好相关证据，写好起诉状，明确诉求和事实理由。
不过，若主动辞职是因个人原因，通常无法主张经济补偿金；但如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职，劳动者还可主张经济补偿。总之，单位不签合同违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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