离职后调休假是按照基本工资赔吗？离职后调休假补偿不一定按基本工资赔付。计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班费后的数额，若合同有不低于最低工资标准的约定则从约定，无约定按正常出勤月工资算，要综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后调休假是按照基本工资赔吗
离职后调休假补偿并不一定按基本工资赔付。
依据《劳动法》等相关法律规定，劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于离职时未休完调休假的补偿，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班费后的数额。
若劳动合同、集体合同对调休假补偿计算基数有明确约定，且该约定不低于当地规定的最低工资标准，那么可按约定执行。若没有约定，则按照正常出勤月工资的相应标准来计算。
基本工资往往只是工资的一部分，除基本工资外，工资还可能包含岗位工资、绩效奖金等项目。所以调休假补偿一般以更能反映劳动者正常工资水平的数额为计算基数，而非单纯按基本工资赔偿。
总之，离职调休假补偿计算基数要结合法律规定、合同约定以及劳动者实际工资构成等因素确定。
二、上班半个月没签合同辞职有工资吗
上班半个月没签合同，辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
所以，上班半个月即便没签合同，辞职时用人单位也应支付工资，劳动者要积极维护自身权益。
三、离职3年了还能让单位补缴社保吗
离职3年后通常较难让单位补缴社保。
一般而言，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如该行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。离职3年已超出这一时效，劳动保障监察部门大概率不会受理。
不过，若通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求补缴社保，情况会有所不同。社保缴纳涉及劳动者的合法权益，法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的诉求、用人单位的过错等因素。但实践中，由于时间跨度较长，可能会面临证据收集困难的问题。比如，工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存续期间的材料可能已缺失。
所以，离职3年后要求单位补缴社保存在较大难度，但仍可尝试收集相关证据，通过合法途径维权。
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