签完劳动合同辞职会扣除一个月工资吗？签劳动合同后辞职，用人单位一般不得扣一个月工资。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位辞职属合法，应正常发薪。未按程序辞职致单位损失，扣工资有限制。违规扣薪可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同辞职会扣除一个月工资吗
签完劳动合同后辞职，用人单位一般不得扣除一个月工资。
劳动者辞职分不同情况。若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正后，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，按此规定程序辞职，属于合法解除劳动关系，用人单位应正常支付工资，不能扣除一个月工资。
若劳动者未按规定程序辞职，例如未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿，但扣除的工资数额有限制。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位违反规定扣除劳动者工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、在一个单位连续工作16年被辞退怎么办
若在一个单位连续工作16年被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。单位辞退员工需有合法依据，若属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属于无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿；若单位违法辞退，员工可要求赔偿金。
第二，计算补偿或赔偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作16年，经济补偿为16个月工资。若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即32个月工资。
第三，与单位协商。与单位沟通，表明自身诉求，要求支付合理补偿或赔偿。注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
第四，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、想离职老板不让走不给工资怎么办
若想离职老板不让走且不给工资，可按以下方法处理：
首先，与老板沟通协商，明确表达自身离职意愿，并要求老板支付应得工资。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要履行了该程序，老板无理由阻止离职。
其次，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并改正违法行为。
最后，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
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