辞退多名员工违法吗？辞退多名员工是否违法要依具体情况判断。按法定程序和条件辞退，如员工有严重过错、企业符合裁员情形等，不违法且可能无需补偿；无正当理由或未按程序辞退则违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退多名员工违法吗
辞退多名员工是否违法，需依据具体情况判定。
若用人单位按照法定程序和条件辞退员工，就不违法。比如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。另外，当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可进行经济性裁员。
但如果用人单位无正当理由辞退员工，或者未按法定程序进行辞退，就属于违法行为。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、辞退书有双倍赔偿吗
辞退书是否有双倍赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿。比如，在劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形下，用人单位单方面辞退员工，就属于违法解除。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位基于法定情形辞退员工，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿。
因此，收到辞退书后，劳动者要先确认单位辞退行为是否合法，以此判断能否获得双倍赔偿。若与单位有争议，可通过劳动仲裁等途径维权。
三、辞退未满半年怎么赔偿
用人单位辞退未满半年的员工，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。因员工工作不满半年，赔偿金为一个月工资。其计算方式是以该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数。
若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法辞退员工，则无需支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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