辞退员工后公司怎么赔偿？公司辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错，公司合法辞退无需赔偿；公司因自身或员工不胜任等原因辞退，按工作年限支付经济补偿；公司违法解除合同，支付经济补偿二倍的赔偿金。月工资计算有相关规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工后公司怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，或因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退销售员怎么补偿
辞退销售员的补偿情况需根据不同情形判断：
1.协商一致解除：若用人单位与销售员协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.无过失性辞退：存在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商无果等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
3.违法辞退：若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.员工过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿。
三、辞退前几天怀孕怎么赔偿
若员工在辞退前几天发现怀孕，用人单位的辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，员工有两种维权选择。
其一，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。在此情况下，用人单位应撤销辞退决定，恢复员工工作岗位，并正常支付工资待遇直至劳动合同期满。
其二，员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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