辞退签了合同怎么补偿？辞退签合同员工，补偿分情况而定。合法辞退如员工严重违规等无需补偿；按法定程序裁员等应支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退员工可要求继续履约，否则单位付二倍赔偿金，还举例说明补偿金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退签了合同怎么补偿
辞退签了合同的员工，补偿需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付补偿。
若用人单位按法定程序进行经济性裁员，或者因员工不能胜任工作等情况辞退，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退时应支付经济补偿15000元；若违法辞退，需支付赔偿金30000元。
二、辞退产妇如何赔偿深圳
在深圳辞退产妇的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法辞退产妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若产妇在单位工作了3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿是3×8000=24000元，因违法辞退，赔偿金则为24000×2=48000元。
若用人单位能证明产妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，辞退则无需支付赔偿。产妇遭遇违法辞退，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退员工后公司怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，或因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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