辞退才能拿到赔偿吗？劳动关系中，并非只有被辞退才能拿到赔偿。用人单位违法辞退员工要支付赔偿金。此外，单位有未提供劳动保护等过错、劳动合同期满及单位破产等情况导致劳动合同终止，单位也需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退才能拿到赔偿吗
并非只有被辞退才能拿到赔偿。
在劳动关系中，员工获得赔偿的情形多样。被用人单位违法辞退时，员工可获赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
除辞退外，用人单位存在其他过错时，员工也能获得赔偿。比如，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿。
二、辞退借调员工有补偿吗
辞退借调员工是否有补偿需分情况来看。
若借调员工与原用人单位保持劳动关系，借调期间被借调单位辞退，通常借调单位无直接辞退权，若辞退应与原用人单位协商处理。原用人单位若因此解除与员工的劳动关系，需依据《劳动合同法》判断是否支付补偿。若因员工严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形解除，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若借调员工与借调单位建立了新的劳动关系，借调单位辞退员工，同样依据《劳动合同法》。合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿；违法解除的，支付赔偿金。
总之，辞退借调员工是否补偿要根据员工劳动关系归属、辞退原因及相关法律规定确定。
三、辞退不给打卡记录怎么处理
若被辞退时单位不给打卡记录，可通过以下途径处理：
第一，与单位沟通协商。以平和方式向单位说明打卡记录对自身权益保障的重要性，要求其提供。在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，并详细说明单位拒绝提供打卡记录的情况。劳动行政部门有权对单位进行调查，责令其提供相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，虽然打卡记录通常由单位掌握，但劳动者可提供其他间接证据，如同事证言、工作邮件、业务记录等，以证明自己的工作时间和出勤情况。仲裁机构会要求单位提供打卡记录，若单位无正当理由拒不提供，将承担不利后果。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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