辞退工资不结算合法吗？辞退工资不结算不合法，相关法律规定用人单位解除劳动关系时应一次付清工资。这侵害劳动者获酬权。劳动者遇到此类情况，可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退工资不结算合法吗
辞退工资不结算不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。辞退员工后不结算工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
若遇到辞退工资不结算的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位友好协商，要求其及时结算工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位辞退员工后不结算工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、辞退划水员工怎么赔偿
辞退划水员工是否需要赔偿，要依据具体情况判断：
1.若能证明员工“划水”属于严重违反公司规章制度，且公司的规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如员工长期消极怠工，经多次警告仍不改正，符合公司规定的严重违纪情形。
2.若不能证明员工“划水”达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
为避免法律风险，公司应建立完善的规章制度，明确“划水”等违纪行为的认定和处理标准，做好员工日常工作表现的记录，在辞退员工时严格遵循法定程序。
三、辞退返聘员工赔偿多少
辞退返聘员工是否需要赔偿及赔偿多少，要依据返聘协议来判断。
返聘员工与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法关于经济补偿规定的约束。若返聘协议中有约定，当用人单位辞退返聘员工构成违约时，应按照协议约定的违约条款进行赔偿。比如协议约定违约需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，就按此执行。
若返聘协议未明确约定辞退赔偿事宜，一般情况下用人单位无需向返聘员工支付经济赔偿。但如果是因用人单位过错导致返聘员工遭受损失，如未按协议提供工作条件等，返聘员工可依据民法典中关于侵权责任或违约责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失，赔偿金额以实际损失为限。
所以，辞退返聘员工赔偿情况需先查看返聘协议约定，再根据具体情况确定赔偿金额。
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