如果这个月辞职上个月的工资还发吗？员工本月辞职，用人单位应发放其上个月工资。依据劳动法，劳动者付出劳动就有权获报酬。若单位克扣、拖欠，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果这个月辞职上个月的工资还发吗
员工本月辞职，上个月工资用人单位应当发放。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利，上个月劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付该月工资，不能因员工本月辞职而拒绝发放。
倘若用人单位存在克扣、拖欠上个月工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工辞职后，用人单位不发放上个月工资的行为违法，劳动者有权依法维护自身权益。
二、没签劳动合同没签老板不发工资怎么仲裁
没签劳动合同老板不发工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1.收集证据：证据是仲裁的关键。要收集能证明与单位存在劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、业务往来文件等。
2.准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等；事实和理由，详细说明入职时间、工作情况、工资约定及老板不发工资等情况。
3.提交仲裁申请：携带上述材料前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4.参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。劳动者需准时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，反驳对方观点。
5.等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、未签劳动合同被辞退工资当天发吗
未签劳动合同被辞退，工资是否当天发需结合具体情况判断。
按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面，用人单位在辞退员工时，有当天结清工资的义务。
然而在实际操作中，工资支付时间可能受多种因素影响。有的用人单位会按照既定的工资发放日来支付，这可能并非辞退当天。不过，劳动者有权要求用人单位及时支付。若未签订劳动合同，劳动者还可依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，向用人单位主张每月支付二倍的工资。
若用人单位拒绝当天支付工资，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于如果这个月辞职上个月的工资还发吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
