工厂不发工资怎么办怎么维护自己？工厂不发工资，劳动者可先与工厂协商，保留相关记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；也可申请劳动仲裁，提交申请书及证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不发工资怎么办怎么维护自己
工厂不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解不发工资的原因。协商过程应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以书面或口头形式详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，工厂需按照裁决支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制工厂支付工资，并承担相应的法律责任。
二、上海产假期间工资如何发放法律规定
上海产假期间工资发放规定如下：
若女职工参加了生育保险，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
若女职工未参加生育保险，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。产假前工资指正常出勤月的工资，包括加班费之外的工资、奖金、津贴等。
另外，女职工在享受产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、上班期间老板不按时发工资怎么办
上班期间老板不按时发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解不按时发工资的原因，要求其尽快支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资支付凭证等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
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