劳动仲裁事实与理由拖欠工资怎么写？撰写劳动仲裁拖欠工资的事实与理由，要点有：说明双方劳动关系建立情况，明确工资约定，详述拖欠工资事实、催讨过程及单位回应，引用相关法律说明违法，强调诉求因影响生活而合理，并给出示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁事实与理由拖欠工资怎么写
撰写劳动仲裁中关于拖欠工资的事实与理由，可按以下要点：
双方劳动关系的建立
说明入职时间、所在岗位、工作内容，以及与用人单位签订劳动合同的情况，若未签订合同，也需表明存在事实劳动关系，可列举工作证、考勤记录等证明材料。
工资约定情况
明确工资数额、支付方式、支付时间等约定，可参考劳动合同或其他书面协议，口头约定的可描述约定场景。
拖欠工资事实
详细描述用人单位拖欠工资的具体情况，包括起始时间、涉及金额、催讨过程及用人单位的回应。例如，从某个月起未支付工资，多次通过邮件、面谈等方式催要，用人单位以资金紧张等理由拖延。
法律依据
引用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律条款，表明用人单位拖欠工资行为违法，强调自身合法权益应受保护。
诉求合理性
强调拖欠工资对自身生活造成的影响，如无法按时偿还贷款、维持基本生活等，说明要求支付工资及相关赔偿的合理性。
以下是示例：本人于[入职时间]入职[单位名称]，担任[岗位]，每月工资[金额]，以[支付方式]发放。自[拖欠起始时间]起，单位开始拖欠工资，累计拖欠[金额]。期间，本人多次催讨，单位均未支付。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，其拖欠行为已侵犯本人合法权益。为维护自身权益，特申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
二、工人工资的欠条怎么写才能在法律上生效
要使工人工资欠条在法律上生效，需包含以下关键内容：
1.双方信息：写明欠款方和被欠款方的姓名、身份证号、联系方式、地址等准确信息，确保能明确当事人身份。
2.欠款事实：清晰描述欠款原因，即因何项目或工作产生的工资欠款。详细列出工作内容、工作时长等，让欠款事实一目了然。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式写明欠款的具体金额，防止篡改。比如“人民币壹万元整（￥10000元）”。
4.还款时间：明确约定还款的具体时间节点或时间段，给欠款方明确的还款期限。
5.违约责任：可约定若欠款方未按时还款应承担的责任，如支付逾期利息等，增强欠条的约束性。
6.签名与日期：欠款方需亲笔签名并按手印，同时注明书写欠条的日期。
以下是一个简单示例：
欠条
今欠[工人姓名]（身份证号：[具体号码]）因[工作项目名称]工作工资共计人民币[大写金额]（￥[小写金额]）。本人承诺于[还款时间]前还清此欠款，若逾期未还，愿按照[具体违约责任]承担责任。
欠款人：[欠款人姓名]
身份证号：[具体号码]
联系方式：[电话号码]
地址：[详细地址]
日期：[写欠条当天日期]
这样规范书写的欠条，能在法律上具有较强的证明力，保障工人的合法权益。
三、欠条怎么写有法律责任欠工资欠条
撰写具有法律效力的欠工资欠条，需包含以下关键要素：
1.双方信息：明确债权人（劳动者）和债务人（用人单位或雇主）的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等身份信息。
2.欠款原因：写明是因工作产生的工资欠款，例如“今因[劳动者姓名]在[工作项目名称或工作单位]担任[具体岗位]工作，应支付工资而未支付”。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式清晰写明欠款金额，如“人民币（大写）[具体金额]元整（小写：￥[具体金额]）”。
4.还款时间：约定明确的还款日期，如“于[具体日期]前还清”。若无法确定具体日期，可写“尽快偿还”。
5.违约责任：可约定若逾期还款应承担的责任，如按一定比例支付逾期利息。
6.签名与日期：债务人需亲笔签名并加盖手印，同时注明欠条出具的日期。
以下是示例：
欠条
今欠[劳动者姓名]（身份证号：[具体号码]）在[工作单位]担任[岗位]工作的工资共计人民币（大写）[具体金额]元整（小写：￥[具体金额]），定于[还款日期]前还清。若逾期未还，愿按未还款金额的[X%]支付逾期利息。
欠款人：[用人单位名称或雇主姓名]
身份证号：[具体号码]
联系地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
出具日期：[具体日期]
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