公司申请破产,欠员工工资怎么办？公司破产欠员工工资，员工工资在破产清偿中优先受偿。破产财产清偿费用和债务后，先支付员工工资等费用。员工可通过及时申报债权、配合调查、参与债权人会议维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司申请破产,欠员工工资怎么办
公司申请破产后欠员工工资，员工的工资在破产清偿中享有优先受偿权。
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工可通过以下步骤维护权益：一是及时向管理人申报债权。员工应在规定的申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，进行债权申报。二是配合调查。管理人会对员工申报的债权进行调查核实，员工要积极配合，提供准确信息。三是参与债权人会议。员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产程序进展，行使表决权等权利，监督破产财产分配，确保自身权益得到保障。
二、人工工资欠条怎么写才能在法律上生效
要使人工工资欠条在法律上生效，需包含以下关键内容：
1.双方信息：明确欠款人和被欠款人的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等，确保身份准确可查。
2.欠款事实：详细写明欠款的原因是人工工资，要包含工作内容、工作时长等信息，如“因[具体工作项目]工作，欠付[被欠款人姓名]工资”。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式书写欠款金额，防止篡改，如“人民币（大写）[大写金额]元整（小写：￥[小写金额]）”。
4.还款时间：明确约定还款的具体期限，如“于[具体时间节点]前还清”。
5.违约责任：可约定若欠款人未按时还款应承担的责任，如支付逾期利息等。
6.签名与日期：欠款人需亲笔签名并按手印，同时注明欠条出具的日期。
示例：
欠条
今因[工作项目]工作，欠付[被欠款人姓名]（身份证号：[具体号码]）人工工资人民币（大写）[大写金额]元整（小写：￥[小写金额]）。本人承诺于[还款时间]前还清。若逾期未还，愿承担相应法律责任并支付逾期利息。
欠款人（签名、手印）：[欠款人姓名]
联系地址：[具体地址]
联系电话：[电话号码]
[出具日期]
具备以上要素的欠条，在法律上具有较高的证明效力。
三、遇上拖欠工资的起诉时效是多长时间
劳动者遇上拖欠工资的情况，起诉时效需分情况来看。
若劳动者先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，如果在这期间存在法定的诉讼时效中断、中止情形，时效计算会发生相应变化。例如，劳动者向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行支付工资义务，诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
劳动者遇到拖欠工资问题，应及时采取法律手段维护自身权益，避免超过时效带来不利后果。
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