试用期辞职公司要求30天后走怎么办？劳动者试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除合同。若公司要求30天后离职，可先沟通并出示法律条文协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还可收集证据申请劳动仲裁维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞职公司要求30天后走怎么办
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等到30天后。
若公司要求30天后离职，劳动者可与公司进行沟通，向其明确指出法律赋予试用期员工的解除合同权利，出示相关法律条文，争取协商解决，按照三日的期限办理离职。
若公司拒绝协商，执意要求30天，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。
若投诉无法解决问题，劳动者还可以收集相关证据，如试用期证明、提出离职的通知等，申请劳动仲裁。通过仲裁裁定公司行为违法，以维护自身合法权益，在提前三日通知后顺利离职。
二、试用期提前几天辞职可以直接走吗
试用期辞职相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职。
这三日是给用人单位安排工作交接的合理时间。通知方式没有严格要求书面，口头告知也具有法律效力，但为避免纠纷，建议采用书面形式，明确表达离职意向及预计离职日期，并保留相关证据。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在严重违法行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
总之，正常情形下试用期提前三日通知可离职；遇用人单位违法，劳动者可立即解除合同。劳动者应合理合法维护自身权益，按规定办理离职手续。
三、试用期没完成业绩被辞退有补偿吗
试用期没完成业绩被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且在录用时已明确业绩要求并告知员工，同时有客观、合理的考核标准和考核结果，那么用人单位以未完成业绩为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。比如公司在招聘时明确告知该岗位试用期内需完成一定数额的销售业绩，员工知晓并签字确认，而员工未能达标，公司按规定辞退则无补偿。
若用人单位不能证明员工不符合录用条件，如未明确业绩要求、考核标准不客观合理或未将相关要求告知员工，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期没完成业绩被辞退有无补偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。
以上是关于试用期辞职公司要求30天后走怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
