试用期离职没有提前三天告知,扣多少？试用期离职未提前三天告知，用人单位扣钱要分情况。若劳动者未提前通知致单位有经济损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月20%，且不得低于当地最低工资。单位需举证，无法证明则不能随意扣钱。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期离职没有提前三天告知,扣多少
试用期离职未提前三天告知，用人单位扣钱需根据具体情况判断。
若劳动者未提前通知导致用人单位有经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
比如，劳动者因突然离职，导致用人单位某项目无法按时完成，产生了额外费用或损失了预期收益，这种情况下用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失确实因劳动者未提前通知离职造成，且损失金额合理。
若用人单位无法证明有经济损失，不能随意扣减劳动者工资。试用期劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位应按实际工作天数支付工资。
二、试用期离职需要提前一个月申请吗
试用期离职通常不需要提前一个月申请。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，劳动者在此期间发现自身不适合该岗位，或用人单位发现劳动者不符合录用条件，都应给予双方相对灵活的解除途径。
不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么需按照合同约定执行。例如，合同约定试用期离职需提前一周申请，劳动者就应遵守。
此外，劳动者在离职时应做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，一般情况下试用期离职提前三日通知即可，但要留意合同约定和做好交接工作。
三、员工在试用期可以随时解除劳动合同吗
员工在试用期并非可以随时解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这意味着员工不能毫无预告地随时解约，而是要遵循提前三天告知的程序，给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
不过，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
如果员工违反规定，未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工在试用期解除劳动合同要依法依规进行，不能随意而为。
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