试用期解除劳动合同注意事项有什么？试用期解除劳动合同，用人单位解除要有合法依据、在试用期内作出且遵循法定程序；劳动者解除需提前三日书面通知并办离职手续。双方解除都要及时结算工资，保存好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期解除劳动合同注意事项有什么
试用期解除劳动合同需注意以下方面：
1.用人单位解除：
-要有合法依据，即证明劳动者不符合录用条件。需在招聘时明确录用条件并让劳动者知晓，如提供岗位说明书、录用条件确认书等。
-解除应在试用期内作出，超过试用期以不符合录用条件解除合同会被认定违法。
-遵循法定程序，将解除理由通知工会（如有），向劳动者送达解除劳动合同通知。
2.劳动者解除：
-需提前三日通知用人单位。通知应以书面形式为宜，便于保留证据。
-按用人单位要求办理工作交接等离职手续，避免因未交接工作给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
3.其他注意事项：
-无论哪方提出解除，都要及时结算工资。工资应按照实际工作天数和约定的工资标准支付。
-保存好相关证据，如劳动合同、录用条件、考勤记录、工资支付凭证等，以防发生劳动争议时作为证据使用。
二、劳动合同试用期一般不得超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，劳动合同试用期一般最长不得超过六个月，具体时长要依据劳动合同期限确定。
三、试用期离职需要提前3个工作日吗
试用期离职是否需提前3个工作日，要依据具体法律规定和实际情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的3日并未明确是工作日，在实践中一般理解为自然日。
不过，若劳动者和用人单位签订的劳动合同、协议，或单位的规章制度里，有关于试用期离职需提前3个工作日通知的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就应遵守此约定。
此外，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，通常情况下提前3日通知即可，但如果有特别约定，就按约定执行。
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