试用期单位辞退员工需要提前几天？试用期内单位辞退员工是否提前通知及天数分情况而定。员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可立即解除，无需通知；有第四十条规定情形，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期单位辞退员工需要提前几天
试用期内单位辞退员工是否需提前通知及提前天数，要分情况来看。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
若存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
总之，单位以员工不符合录用条件等法定过错为由辞退，无需提前通知；以员工不胜任等非过错情形辞退，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
二、试用期没满三个月被辞退有补偿吗
试用期没满三个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到试用期被辞退情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，维护自身合法权益。
三、试用期因为公司原因被辞退有补偿吗
试用期因公司原因被辞退，是否有补偿需分情况判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确了岗位职责和录用标准，员工在试用期内未能达到该标准，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。因为依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
若公司无法证明员工不符合录用条件，而是以其他非法定理由辞退员工，比如公司经营调整等自身原因，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期因公司原因被辞退，员工要先确定公司辞退的理由是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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