公司没有过试用期被辞退有补偿吗？公司在员工试用期辞退是否补偿分情况。能证明员工不符录用条件，无需补偿；无法证明而辞退属违法，员工可要求赔偿金；因非员工过错原因辞退，需支付经济补偿。员工可先沟通，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有过试用期被辞退有补偿吗
公司在员工未过试用期辞退员工，是否有补偿需分情况判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。比如员工在试用期的工作表现未达岗位要求，或提供虚假入职材料等，公司有充分证据的，辞退合理合法。
若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若公司因《劳动合同法》规定的非员工过错原因，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。
员工遇此类情况，可先与公司沟通。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
二、试用期内提前几天可以解除劳动合同
试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的情况不同，提前通知的时间要求也不同。
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是为保障用人单位有一定时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常业务开展。
而用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，且无需提前特定天数通知，但要遵循正当的解除程序。
总之，试用期内劳动者解除合同需提前三日通知用人单位；用人单位在证明劳动者不符合录用条件时可解除合同，无明确提前通知天数要求，但要说明理由并遵循程序。
三、6个月试用期没过被裁员怎么赔偿
试用期六个月没过被裁员，赔偿情况需分情形讨论。
若单位因劳动者不符合录用条件裁员，无需支付赔偿。但单位要证明其已明确录用条件，且有证据证明劳动者未达到该条件。比如在招聘时明确列出岗位技能要求，而劳动者在试用期考核中未通过相关技能测试。
若单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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