试用期需要提前一个月告知辞职吗？试用期辞职一般无需提前一个月告知。按《劳动合同法》，劳动者试用期提前三日通知单位可解除合同，这让劳动者择业更灵活。若合同另有合法约定则按约定，但不能违背基本权益，正常提前三天即可。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期需要提前一个月告知辞职吗
试用期辞职一般无需提前一个月告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的择业权。试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，劳动者若发现自身不适合该岗位工作，提前三日通知用人单位，能及时做出调整。
不过，若劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，即使有额外约定，也不能违背劳动者在试用期的基本权益。所以，正常而言，试用期辞职提前三天告知即可，而非一个月。
二、劳动合同期限三年以上,试用期不超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律作此规定，是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合录用条件；对劳动者来说，过长试用期会使其权益受损。因此，明确劳动合同期限三年以上时试用期上限为六个月，能保障劳动者尽快获得稳定的劳动关系和相应待遇。所以，若劳动合同期限在三年以上，无论是三年的固定期限合同，还是无固定期限合同，试用期都不能超过六个月。
三、试用期不接受调岗被辞退怎么补偿
试用期不接受调岗被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位调岗不具备合理性，劳动者拒绝调岗被辞退，这种辞退属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，劳动者可获得半个月工资二倍即一个月工资的赔偿。
若用人单位调岗具有合理性，例如基于生产经营需要且未对劳动者的劳动条件、工资待遇等产生实质性不利影响，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以此为由辞退劳动者，可认定为合法解除，无需支付补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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