试用期离职没有拿到工资如何处理？试用期离职未拿到工资，可先与单位协商，明确诉求、了解原因，争取协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。过程中要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期离职没有拿到工资如何处理
试用期离职未拿到工资，可通过以下途径处理：
1.与单位协商：先尝试与所在单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位支付试用期应得工资。了解单位不支付工资的原因，若存在误解或流程问题，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需按照裁决支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，由法院判决单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、试用期要提前一个月辞工这样合理吗
试用期提前一个月辞工通常不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
法律这样规定，是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互考察的阶段。在此期间，劳动者和用人单位对彼此的情况还在进一步了解，劳动关系尚不稳定。所以劳动者只需提前三日通知，就有权利解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。
若用人单位要求试用期劳动者提前一个月辞工，这与法律规定不符。若劳动者遇到这种情况，可与用人单位沟通，说明法律规定，争取按照提前三日通知的方式办理离职。若用人单位拒绝且因此侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期因能力不足被辞退有补偿吗
试用期因能力不足被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且有明确录用标准并已向劳动者公示，同时有证据表明劳动者未达到该标准，这种情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位所需的技能水平，试用期内对劳动者进行考核，劳动者未能达到要求，单位可依法辞退且无需补偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以能力不足为由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。
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