试用期没完成业绩被辞退有补偿吗？试用期没完成业绩被辞退有无补偿需分情况。若单位能证明员工不符录用条件，且录用时已明确业绩要求并合理考核，辞退无补偿；反之属违法解除，员工可要求赔偿金，关键看单位解除合同是否合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没完成业绩被辞退有补偿吗
试用期没完成业绩被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且在录用时已明确业绩要求并告知员工，同时有客观、合理的考核标准和考核结果，那么用人单位以未完成业绩为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。比如公司在招聘时明确告知该岗位试用期内需完成一定数额的销售业绩，员工知晓并签字确认，而员工未能达标，公司按规定辞退则无补偿。
若用人单位不能证明员工不符合录用条件，如未明确业绩要求、考核标准不客观合理或未将相关要求告知员工，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期没完成业绩被辞退有无补偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。
二、试用期解除劳动关系的程序要件是什么
试用期解除劳动关系需遵循一定程序要件：
第一，用人单位要在试用期满前作出解除决定。若试用期满后以不符合录用条件解除，将被认定违法。例如，员工试用期为三个月，单位需在三个月内完成考察与解除决定。
第二，要有明确且合法的录用条件。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且内容需合法合理。比如，招聘文案、入职说明书等应明确岗位职责、技能要求等。
第三，需有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位要对劳动者试用期表现进行客观记录和评价，像考勤记录、工作成果报告、客户反馈等都可作为证据。
第四，要将解除理由通知工会。若用人单位有工会组织，在解除劳动合同前，应将解除理由通知工会，征求工会意见。
第五，向劳动者送达解除通知。以书面形式向劳动者说明解除劳动关系的原因和依据，确保劳动者知晓。
遵循上述程序要件，用人单位在试用期解除劳动关系才合法合规，避免法律风险。
三、非全日制劳动合同可以约定试用期吗
非全日制劳动合同不可以约定试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
从法律设立的目的来看，非全日制用工通常具有临时性、灵活性的特点，一般工作周期较短，双方的劳动关系相对不稳定。若允许约定试用期，可能会使劳动者在短暂的工作期间内还需经历试用期，增加了就业的不确定性和不稳定性，不利于保障劳动者权益。
同时，非全日制用工强调即时性和灵活性，劳动者可能同时在多个用人单位工作。如果可以约定试用期，会给用工管理带来诸多不便，也不利于提高劳动效率。所以，法律明确禁止非全日制劳动合同约定试用期，以平衡用人单位和劳动者双方的利益，维护非全日制用工市场的正常秩序。
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