试用期期间公司解散需要给员工补偿吗？试用期期间公司解散需给员工补偿。依据劳动法，公司解散劳动合同终止应支付经济补偿。试用期员工工作不满六个月，公司付半个月工资补偿。若公司拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期期间公司解散需要给员工补偿吗
试用期期间公司解散，需要给员工补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于是试用期，员工工作不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
所以，即便员工处于试用期，公司解散时也需按照法律规定给予相应补偿。若公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期一个月没满自己辞职有工资吗
试用期一个月没满自己辞职有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位不能以试用期未满或劳动者主动辞职为由，拒绝支付工资。
工资支付的标准按照双方劳动合同约定的试用期工资来确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若劳动者离职后，用人单位未支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付应得工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、试用期辞职公司要求30天后走怎么办
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等到30天后。
若公司要求30天后离职，劳动者可与公司进行沟通，向其明确指出法律赋予试用期员工的解除合同权利，出示相关法律条文，争取协商解决，按照三日的期限办理离职。
若公司拒绝协商，执意要求30天，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。
若投诉无法解决问题，劳动者还可以收集相关证据，如试用期证明、提出离职的通知等，申请劳动仲裁。通过仲裁裁定公司行为违法，以维护自身合法权益，在提前三日通知后顺利离职。
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