没有试用期的公司可以三天内离职吗？无试用期时员工能否三天内离职分情况判断。签合同且无试用期约定，一般应提前三十日书面通知，不能三天内随意离职；特定情形可随时离职。未签合同，沟通后三天内离职有一定可能性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有试用期的公司可以三天内离职吗
没有试用期的情况下，员工能否在三天内离职需分情况判断。
若公司与员工签订了劳动合同，且合同未约定试用期，员工想要离职，依据法律规定，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保证用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，因此一般不能在三天内随意离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
不过，若存在特定情形，员工可随时离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若未签订劳动合同，虽然双方劳动关系依然受法律保护，但由于没有合同约束，从实践角度看，与公司充分沟通后，在三天内离职具有一定可能性。
综上所述，通常无试用期时不能随意三天内离职，但特殊法定情形除外。
二、三年期劳动合同试用期最长六个月
根据我国法律规定，三年期劳动合同试用期最长为六个月这一表述是正确的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律如此规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对于用人单位而言，通过试用期可以考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，避免过长的试用期损害自身权益。在三年期劳动合同中，最长六个月的试用期给予了用人单位相对充足的时间来评估劳动者，但同时也限制了用人单位滥用试用期，保障了劳动者能尽快以正式员工身份享受相应权益。若用人单位与劳动者签订三年期劳动合同，且约定的试用期超过六个月，则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
三、试用期辞职了老板拖欠工资怎么办
试用期辞职后老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商过程应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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