员工试用期离职需提前多少天申请？员工试用期离职，按《中华人民共和国劳动合同法》需提前三天通知用人单位，这让劳动者有灵活解约权，也给单位安排交接留时间。通知建议书面留证，擅自离职造成损失要赔偿，离职要做好交接和手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工试用期离职需提前多少天申请
员工在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前三天通知用人单位。
此规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动合同权利。提前三天通知用人单位，是为了给用人单位安排工作交接、人员接替等留出必要时间，保障用人单位正常的工作秩序和经营活动。
通知的方式并无明确法律规定，但建议采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，以保留相关证据，避免后续可能产生的纠纷。若员工未按规定提前三天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
在实际操作中，员工提出离职申请后，应与用人单位做好工作交接，办理好离职手续，确保工资、社保等权益得到妥善处理。
二、试用期提出辞职三天后可以随时走吗
试用期提出辞职，通常提前三天通知用人单位，三天后可以离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这里的通知形式，法律未明确规定必须是书面，口头通知也具有效力，但从保留证据避免纠纷角度，建议采用书面形式。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，试用期内想离职，应提前三天通知用人单位，完成工作交接等相关程序后，再离开单位。
三、劳动合同试用期三个月是怎么算的
劳动合同试用期三个月的计算方法，需结合《劳动合同法》的相关规定来确定。
首先，试用期的起始时间从劳动合同生效当日开始计算。比如，员工与用人单位签订的劳动合同自员工正式入职当天生效，那么试用期就从这一天起算。
其次，对于时长，连续计算自然日，包含休息日和法定节假日。也就是说，这三个月并非只算工作日，休息日等都包含在内。
最后，试用期的截止日期是起始日期对应的三个月期满之日。若起始日期为月中某一天，截止日期则为对应月中那一天的三个月后；若起始月不存在对应日期，以该月最后一日为截止日期。例如，2月28日开始试用期，三个月后则到5月28日为试用期截止。需注意，劳动合同期限需满足一定条件才可约定三个月试用期。根据法律，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，才可以约定三个月及以上试用期。
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