签了劳动合同试用期辞职有工资吗？签劳动合同后试用期辞职有工资。劳动者试用期工资有标准，付出劳动应按实际工作天数获酬，辞职需提前三日通知，完成交接后单位应一次性付清。单位拒付，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同试用期辞职有工资吗
签了劳动合同，试用期辞职是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。劳动者在试用期辞职，需提前三日通知用人单位。当完成工作交接后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期4天因请假被辞退有补偿吗
试用期4天因请假被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如请假影响工作进度、违反单位明确告知的试用期出勤要求等，且单位有充分证据支撑，那么辞退属于合法解除劳动合同，劳动者通常没有补偿。因为试用期本身就是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，若不符合要求，单位有权解除合同。
但如果单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假为由辞退，可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求补偿。由于工作时间较短，经济补偿数额可能不多，但劳动者的合法权益仍受法律保护。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、劳动合同6个月试用期应该签多少年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若试用期为6个月，用人单位与劳动者签订的劳动合同应为三年以上固定期限，或者签订无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。用人单位在与劳动者约定试用期时，必须严格遵循法律规定，否则需承担相应法律责任。劳动者若遇到试用期时长不符合法律规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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