试用期被辞退补偿工资是基本工资吗？试用期被辞退补偿工资不一定是基本工资。若单位违法解除合同，按劳动者前十二个月平均工资补偿，不满半年给半月工资；合法辞退无需补偿。劳动者遇纠纷可收集证据核算补偿维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退补偿工资是基本工资吗
试用期被辞退补偿工资并非一定是基本工资。
若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，并非仅以基本工资作为补偿依据。
如果是因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，用人单位无需支付补偿。
在实际情况中，劳动者的工资构成多样，不能简单以基本工资来确定补偿标准。若遇到此类纠纷，劳动者可收集工资条、银行工资流水等证据，以准确核算应得补偿，维护自身合法权益。
二、试用期离职提前三天包括周六日吗
试用期离职提前三天包含周六日，除非双方有特殊约定。
按照法律规定，试用期内员工解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这里的“三日”是自然日，并非工作日，所以周六日也包含在内。例如员工在周一通知单位离职，那么周三、周四、周五为三天，若周五恰好是休息日，仍算在这三天内。
不过，若劳动合同或用人单位规章制度有明确约定，提前通知的三日为工作日，不包括周六日，则应按照约定执行。但这种约定不得违反法律强制性规定。若员工与单位就这三天的计算方式有争议，可通过协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、试用期被裁员的赔偿金一般怎么算
试用期被裁员，赔偿金计算需分情况讨论。
若用人单位合法裁员，符合《劳动合同法》规定程序和条件，比如依照企业破产法规定进行重整等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期违法裁员，通常需支付一个月工资作为赔偿金。
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