试用期被裁员的赔偿金一般怎么算？试用期被裁员，赔偿金计算分情况。合法裁员时，符合规定程序和条件，按工作年限补偿，试用期一般支付半个月工资；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按标准二倍赔偿，试用期通常赔一个月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被裁员的赔偿金一般怎么算
试用期被裁员，赔偿金计算需分情况讨论。
若用人单位合法裁员，符合《劳动合同法》规定程序和条件，比如依照企业破产法规定进行重整等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期违法裁员，通常需支付一个月工资作为赔偿金。
二、一般新员工试用期要提前多久辞职
新员工在试用期内辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前三日通知用人单位。
该规定旨在保障劳动者在试用期内有一定自主择业权，同时也让用人单位有时间做好工作交接与人员安排。劳动者仅需以书面或口头形式，提前三日告知用人单位即可解除劳动合同。
不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期、保密协议等特殊条款，辞职时需遵守相关约定，避免承担违约责任。
三、试用期提前三天辞职的是否包括周日
试用期提前三天辞职，这三天包含周日。
在法律规定里，对于期间的计算，除非有特别说明是工作日，否则日历上的自然日都应计算在内。周日属于自然日，因此包含在提前通知的三天期限内。
例如，劳动者在周一通知用人单位要在试用期内辞职，那么周二、周三、周四为三天的通知期，若周四是周日，这一天也会计入三天的期限内。
只要劳动者在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，期满后就可以解除劳动合同，无论这三天中是否包含周日等休息日。如果用人单位以通知期限未含休息日为由，不承认劳动者已经履行提前通知义务，这是不符合法律规定的。劳动者可依法维护自身权益，确保顺利解除劳动关系。
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