拖欠工资1500元能打劳动局投诉吗？拖欠工资1500元可向劳动局投诉，依据劳动法，工资不得克扣或无故拖欠。投诉需准备劳动合同、工资条等材料证明劳动关系及拖欠事实。劳动局调查后，若属实会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资1500元能打劳动局投诉吗
拖欠工资1500元可以向劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，只要存在拖欠行为，劳动者的合法权益就受到了侵害。
劳动者投诉时需准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。这些材料能帮助劳动局快速了解情况，展开调查。
劳动局接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，遭遇1500元工资被拖欠情况，劳动者可通过向劳动局投诉来维护自身合法权益。
二、因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗
单位拖欠工资，劳动者主动辞职可获经济补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者以单位拖欠工资为由辞职并主张经济补偿，需注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明双方存在劳动关系及单位拖欠工资事实。同时，应书面通知单位解除劳动合同，说明辞职原因是单位拖欠工资。
在实践中，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、申报劳动局拖欠工人工资多久能处理
申报劳动局处理拖欠工人工资的时间不固定，受多种因素影响。
一般而言，若事实清楚、证据充分，劳动行政部门接到投诉后，通常在5个工作日内决定是否受理。受理后，在60个工作日内完成调查并作出处理决定；情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可延长30个工作日。
若双方愿意调解，达成调解协议且用人单位愿意即时履行，处理时间会大幅缩短。但若用人单位故意拖延、拒绝配合调查，或者案件涉及人数众多、情况复杂，调查处理时间可能延长。
若劳动行政部门责令后用人单位仍不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，诉讼程序耗时更久。
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