申请劳动仲裁后还是拿不到拖欠工资怎么办？申请劳动仲裁后拿不到拖欠工资，可按三种方式处理：一是生效后向法院申请强制执行，提交相关材料；二是用人单位有能力却拒不支付或构成犯罪，可向公安机关报案；三是向劳动行政部门反映，也可找工会、法援机构。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁后还是拿不到拖欠工资怎么办
申请劳动仲裁后仍拿不到拖欠工资，可按以下方式处理：
1.申请强制执行：若仲裁裁决已生效，用人单位却拒不履行支付工资的义务，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以实现劳动者的工资权益。
2.追究刑事责任：若用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
3.寻求其他帮助：劳动者还可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行行政处罚。此外，也可向工会组织、法律援助机构等寻求帮助和支持。
二、欠农民工工资几个月才可以找劳动局
用人单位只要存在拖欠农民工工资的行为，农民工就可以找劳动局。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
即便拖欠时间仅一个月，农民工也有权利向劳动局反映情况。当遭遇欠薪，农民工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
向劳动局投诉时，需清晰准确地说明用人单位信息、工作内容、欠薪金额、时间等。劳动局会根据情况展开调查，若查证用人单位确有拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，农民工无需等到拖欠数月才维权，一旦发现工资未按时发放，就可借助合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资一年半后可以申请劳动仲裁吗
拖欠工资一年半后仍可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，该时效存在中止、中断的情况。因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便工资被拖欠一年半，只要能证明存在时效中止、中断情形，或处于劳动关系存续期间，申请劳动仲裁是可行的。
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