辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办？辞职后公司拖欠工资，可采取以下措施维权：与公司协商，尝试达成支付协议；向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权要收集保存证据，按程序期限进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办
辞职后公司拖欠工资迟迟不发，可采取以下措施维权：
1.与公司协商：直接与公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资数额。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。
二、单位宣布破产了,欠员工工资怎么办
单位宣布破产后欠员工工资，员工可按以下步骤维护权益：
首先，确认工资债权。员工应整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，明确单位所欠工资金额。
其次，向管理人申报债权。企业进入破产程序后，会指定管理人。员工需及时向管理人申报工资债权，说明债权数额和产生时间等情况。
然后，等待债权核查与确认。管理人会对员工申报的债权进行调查核实。若员工对管理人的核查结果有异议，可向管理人提出，要求其重新审查；若仍有争议，可通过诉讼解决。
最后，参与破产财产分配。工资债权在破产财产分配中处于优先受偿地位。当破产财产变价后，会优先清偿破产费用和共益债务，之后便是员工工资等劳动债权。若破产财产足够，员工可全额获得所欠工资；若不足，按比例清偿。
三、对于那些拖欠工资的老板该如何应对
面对拖欠工资的老板，劳动者可通过以下途径应对：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定的时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者要冷静理智，依法维权，确保自身权益得到有效保障。
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