工厂拖欠员工工资,不让员工辞职怎么办？工厂拖欠工资还不让辞职，员工可通过多种途径维权。先与工厂协商，要求补发工资并办离职；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要积极用法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂拖欠员工工资,不让员工辞职怎么办
工厂拖欠员工工资且不让辞职，员工可通过以下途径维护权益：
-协商解决：员工可先与工厂友好沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，且自己有辞职的合法权利，要求工厂补发工资并办理离职手续。
-劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求工厂支付拖欠工资，并因限制辞职造成的损失给予赔偿。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
法律保障劳动者获得劳动报酬和自由择业的权利，工厂拖欠工资、限制辞职的行为违法。员工应积极运用法律武器维权。
二、工地拖欠工资打什么电话可以解决
工地拖欠工资，可拨打以下电话解决问题：
1.劳动保障监察部门热线12333。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能提供劳动保障政策法规咨询，帮助劳动者反映拖欠工资等权益受侵害问题。相关部门接到投诉后，会对工地进行调查，若存在违法行为，将依法作出处理。
2.工会职工服务热线12351。工会可为劳动者提供法律援助、咨询服务，协助劳动者与工地方面协商解决工资拖欠问题。若协商不成，还能支持劳动者通过法律途径维权。
3.当地的政务服务便民热线12345。拨打此号码可将工地拖欠工资情况反映给政府，政府会根据具体情况转派相关部门处理，推动问题解决。
劳动者在拨打电话时，要清楚准确地说明工地名称、所在地址、拖欠工资的具体情况等信息，以便相关部门高效处理。
三、工厂倒闭了,拖欠工资不发怎么办
工厂倒闭拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与工厂负责人沟通，了解倒闭情况和工资支付计划，要求其支付拖欠工资。
第二，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与工厂存在劳动关系及拖欠工资的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，他们会依法对工厂进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第六，工厂倒闭进入破产程序时，拖欠工资作为职工债权，在破产财产中优先受偿。劳动者可及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
在维权过程中，劳动者要冷静理性，依法维护自身合法权益。
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