单位不发工资单是否违法？单位不发工资单违法。按规定，用人单位支付工资时要书面记录并提供工资清单。工资单助劳动者了解工资详情，不发会侵害其权益。劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉，受损可要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不发工资单是否违法
单位不发工资单违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资单能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目及金额等信息，是劳动者了解自身劳动所得的重要依据。不发工资单，劳动者难以准确了解工资详情，无法及时发现工资计算错误、加班费未支付等问题，其合法权益可能受到侵害。
若单位不发工资单，劳动者可与单位协商，要求其依法提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位不发工资单给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。
二、单位代发工资是否违法
单位代发工资本身并不违法，符合一定情形是合法且常见的操作。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位可委托银行代发工资。若单位委托第三方机构代发工资，只要操作符合法律规定和合同约定，就具有合法性。比如，单位与代发机构签订正规协议，明确双方权利义务，确保工资准确、及时发放到员工账户，这种情况下代发工资合理合规。
不过，若代发工资存在以下情况则可能违法：一是通过代发工资进行偷税漏税。如故意拆分工资，一部分正常代发申报，另一部分用其他方式私下发放，以减少纳税基数，这违反税收法规。二是利用代发工资掩盖非法目的，像虚构员工工资套取资金等。三是未按约定代发工资，如代发机构未及时、足额将工资发放给员工，而单位未履行监督义务，损害员工权益，单位需承担相应法律责任。
三、单位没发工资条是否违法
单位没发工资条违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等情况，是劳动者重要的权益体现。若单位不发工资条，劳动者难以准确了解自身工资发放是否合规，也不利于维护自身合法权益。
劳动者遇到单位不发工资条的情况，可先与单位沟通，要求其依法提供。若沟通后单位仍不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。若因单位不发工资条给劳动者造成损害，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
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